缴纳社保在退休之后所享有的待遇并非只有养老金这一项，当人去世之后家属还能够去申领好几笔钱，然而这笔钱具体能够拿到的数额常常使好多人感觉困惑费解。

不同人员的丧葬费标准

丧葬补助金适用标准具备相对统一性，其主要功能在于对家属处理逝者身后事宜所需费用予以补贴，依据《工伤保险条例》相关规定，此项费用一般是发放相当于当地上一年度职工月平均工资6个月数额的资金。

有些群体是企业退休人员等，各地针对这些群体的政策不一样、有差异，计算方式可能是按固定金额，也可能是与社平工资挂钩的方式。就比如说在四川省，丧葬补助费给予发放并不是随意的，而是按照死亡上年全省在岗职工月均工资的4倍来进行核发的。

机关工作人员抚恤金规定

机关工作者对于抚恤金计算办法来说身份还有并且死亡缘由与之紧密相关相联着，按规定因公殉职人员享受特殊很高的待遇标准，是上一年度全国城市居民平均可支配收入的贰拾倍，兼之本人四十个月的基本工资或者离休退休费用组成 。

假设情况是病故，那么抚恤金的标准是上一年度全国那里人均可支配所得收入的2倍，并且还要加上本人40个月的基本工资呀。这两部分加起来的情况，致使最后的数目有可能达到数十万元呢。

事业单位人员抚恤金方法

事业单位当中，具有编制的人员所享抚恤金的标准，关键是依照他生命尽头那最后一个月的基本工资，或者是离退休费来确定的，要是因公而牺牲的这类情况，那就发放这个人活着的时候40个月的基本工资，或者基本离退休费 。

若因病离世，那么会发放其生前20个月的基本工资或者基本离退休费。这笔款项由单位予以发放，或者从相关经费里列支，可不与全国平均收入水平相关联，。

企业职工抚恤金如何计算

企业职工所享有的抚恤金标准呈现出相对简化特性，其主要是同本人工资相互挂钩，若职工是因工遭遇死亡情况，那么一次性所发放的抚恤金额度为22个月自己月份平均获得的工资，要是职工是因为疾病因素或者并非是因工作活动而导致死亡的，这种状况下抚恤金的标准则为十个月其个人每个月平均所获取的工资。

这里所讲的“月平均工资”，一般而言是指职工生前一年里十二个月的平均缴费工资基数，对于退休人员，在许多地区会以其死亡那个月的基本养老金当作基数来进行计算。

地区性政策的具体差异

与上述全国性框架之外，各省市具备制定契合自身情况具体细则的权力。比如说四川省作出规定，对于企业退休人员这类群体离世，一次性抚恤金依据本人死亡当月基本养老金的8倍来进行发放。

某些经济发展程度较高的区域或许标准会更高，然而财政压力相对较大的地区则有可能施行最低标准。家属于办理之际得去查询参保地社保部门的最新文件，不可单纯地套用其他地区的案例。

申领所需的关键材料

领取这几笔待遇，一般得准备几类关键证明材料。其一为死亡证明，由医院或者公安机关开具；其二是申请人跟逝者的关系证明，像户口本、结婚证之类；其三是逝者的身份以及社保参保证明。

得去填写待遇申领表，还要提供申请人的银行账户信息。等材料具备齐全后，朝着逝者起先就职的单位或者参保地的社保经办机构去提交，经审核通过之后款项将会直接展开发放。

身为在二零一九年有家人离世且涉及到申领这些待遇的朋友，你们那时办理的进程顺遂吗，是否也碰到过因标准不够明晰而出现的疑惑，欢迎于评论区去分享你们的经历，要是感觉本文有帮助，也恳请点赞予以支持。