企业合规师正式被编入国家职业大典，其背后释放出的信号清晰得很：以往那种凭借关系、利用钻空子手段的经营模式已然行不通了。对于企业而言，对于从业者而言，合规已不再是可选择可不选择的题目，而是必须要作答的问题，这干脆直接地催生了一个年薪可达百万的全新风口。

新职业诞生背后的强信号

2021年3月18日，由人社部、国家市场监管总局、国家统计局三部门共同行动，正式把企业合规师归入国家职业分类大典。此一举措致使企业合规管理从此拥有了经国家认可的专门人才队伍，而不再是由法务或者审计顺便兼管的杂事。

就职业定义而言，企业合规师的职责范畴极为广泛，包含了法律、财务、审计、进出口以及劳动环境和社会责任这些方面。它对从业者有着要求，得有着综合性化的知识结构，能够于企业内部独立去行使监督权，这种情况比单一的法务岗位要复杂许多。

企业内部的裁判员角色

讲得直白些，企业合规师的关键任务是协助企业避开各类经营风险，保证企业能够持续平稳地前行。他们不但要在问题出现之际进行解决，更要在平常构建起防火墙，阻挠风险发生，这是一种主动防御的策略。

企业规模一旦扩大，合规师职权便会从具体事务升至战略高度，由自身亲手搭建起整个合规体系，设计出业务流程，制定出管理战略，于企业内部担负起类似“裁判员”的职责，保证每一个业务动作皆不超限。

百万年薪背后的巨大缺口

科锐国际所发布的《2021人才市场洞察及薪酬报告》表明，企业对于合规人才方面的需求正处于猛增态势。特别是在医药、金融科技这类与社会公共利益存在关联的行业之中。同时，在那些正着手准备上市的公司里面，合规人才已然成为了备受争抢的热门对象。

说明问题的最具说服力的是薪资数据，报告表明，高级合规经理的年薪已经触及最高的150万元，并且在过去一年当中，整个企业合规师岗位的薪资普遍上涨幅度处于20%到30%之间，一方面存在人才难以寻觅到的状况，另一方面企业有着愿意拿出重金来求取贤才的情况，供需失衡的局面由此可以明显看出来。

国家制度层面的强力倒逼

除开市场自行产生的需求，国家政策同样于背后大力助推。自2020年3月起始，最高检便开启推动企业合规改革试点之举，直至今年4月，此项改革已然涵盖北京、浙江、深圳等十个经济活跃之地。

今年6月，最高检将财政部、国资委等单位联合在了一起，出台了一份具有重大影响力的文件，这份文件明确规定，但凡涉及案子的企业，都必须要构建起合规制度。这一规定所传达出的含义是，那些犯了错误的企业能够借助构建合规体系，从而获得更为宽大的处理结果，合规原本只是企业内部的一项管理措施，如今却转变成为了一项与司法处理直接关联的硬性要求。

合规人才的培养刻不容缓

过去，企业合规方面的活多数是由法务去做的，然而呢，《咱们中国人当下企业法律风险管理发展情况报告》里呈现的数据着实令人忧心忡忡，在咱们中国这片土地上，专职法律顾问满打满算就只有20多万人的数量。这样的人员数量，连当下已然存在的企业都没办法全部覆盖到位，更不用说去满足未来会出现的那种爆发式增长的需求了。

更为关键是，法务所擅长的乃是处理已然发生的风险，然而合规师的核心之处在于预防风险。这般工作焦点的不同，致使诸多传统法务于转型方面存在困难。企业急切需要的是懂得法律、懂得财务、懂得管理的复合型人才，此类人才在当前市场上极为稀缺。

专业培训体系开始发力

中国企业评价协会以解决人才荒为目的，牵头成立了企业合规专业委员会，该机构由国务院研究中心进行直管，正在联合众多方面的力量撰写教材、制定相应标准，并且与人社部旗下平台一同主办全国企业合规师等级考试。

专业委员会为了切实将人才培养予以落实，积极地去调动社会的资源，到现在已同中企合规则等合规咨询机构达成合作，一起去培养专业的合规人才，这所意味的是，逐步形成了一个囊括培训、考试直至就业的完整链条。

你读完这篇文章之后，对企业合规师这个全新职业有没有产生心动之感？你认为现有的法务、审计岗位，能不能直接通过转型从而胜任这个“裁判员”的角色？欢迎在评论区交流一下你的看法，点赞并分享能让更多人看见这个崭新的风口。