2022年，在成都出台的企业年金新政，其直接关联到你退休之后所能多获取的金钱数额，此件事情是值得每一个打工人都去了解一番的。

企业年金到底是什么

咱国家养老体系的三大支柱，其中之一是企业年金，这企业年金讲白了就是公司在基本养老保险以外，另外给员工存下的一笔养老资金，而它与基本养老保险、个人养老金一同组成了这三大支柱。

照成都市人社局所作出的解释来看，企业年金是于企业以及职工在参与基本养老保险的基础之上，自行建立起来的补充养老保险。这表明它并非属于强制性的项目，而是公司出于自愿给予员工的一项福利。

建立企业年金有啥好处

对企业来讲，构建年金制度可使薪酬体系得以完善，进而吸引以及留住人才。对于员工而言，这等同于在退休工资之外，另外又增添了一份稳定的收入。

比如说，有一位在成都工作长达20年的技术人员，每个月企业与个人会共同交纳年金，到退休之际，账户当中或许能够积累下十几万元，要是按月进行领取的话，是能够显著提升生活水准的。凡参加了基本养老保险的用人单位，及其职工这两个对象都具备建立年金的可能性。

成都的扩面目标很明确

基于《指导意见》，成都拟定每年使企业年金开户数增长幅度超过百分之十。直至2025年末的时候，全市在企业年金方面参与的户数想要在2021年的根基上面实现翻倍。

这表明在往后多个年头里，数量日益增多的成都企业将会去搭建年金制度。政府此刻正在打造一种有着多方参与的工作局面情况，为的是使得企业年金覆盖范围能够迅速拓展扩大。

五类人群将重点覆盖

需要带头达成全覆盖状态以及实现全面覆盖的是国有企业和上市公司。中小型企业和微型企业能够先针对技术骨干以及管理人员构建年金制度，之后再慢慢逐步推开。在机关事业单位之中是得要为编外人员建立起年金的，而且资金是由财政进行统筹的。

对于劳务派遣人员而言，原则方面是由派遣单位进行统一办理的，不过呢，能够先从具备相应条件的用工单位着手开展。就产业园区来讲，是能够由园区为人才统一去建立年金计划的，如此一来，便方便中小企业加入参与了。

缴费标准有明确上限

企业进行缴费时，每每一年都不会超出本企业职工工资总额的百分之八，企业与个人合计起来缴费时，也不会超出百分之十二。详细到底该怎么去进行缴纳，以及需要缴纳的具体金额是多少，是要由企业以及职工双方共同协商之后才能够去做出确定的。

打个比方，有一家公司，其月工资总额为100万，这般情况下，企业年金月缴费总额是不可以超过12万的。此比例既赋予了企业灵活性，又起到了防止过度缴费的作用。

账户转移和领取很方便

职工更换工作去到具备年金的新所在单位，个人的账户会直接转移至该新单位，倘若新单位不存在年金，那么该账户能够暂且由之前的主办机构进行管理，或者转入维持保留状态的专门账户。

退休之际，能够依照月、分次或者一次性的样子予以领取，要是乐意，还能够去购买商业养老保险，完全丧失劳动能力之时，或者是出国定居的状况之下，同样是能够领取的哦。人死之后，账户里剩余的金额是可以让继承人继承的嘿嘿。人社部门此刻正在对网上备案服务加以优化，从而让办理变得更为便捷哟。

是否你的当下所在公司存有企业年金呢，万一尚无，你会自发性地朝着公司提议构建此项制度吗，欢迎于评论区去分享你的看法，通过点赞以使更多的人知晓这个养老方面的福利？