企业年金是能够领取出来以供使用的，然而，究竟何时可以领取，以及怎样进行领取，国家存在着明确且严格的规定，并非由你我随意决定。只有弄清楚这些规则，才能够保证这笔用于养老的钱切实发挥其应有的作用。

退休提取是主要方式

在你办理完退休手续后，且年龄达到法定所要求的标准时，便能够去申请提取企业年金。这乃是设立年金的核心意义的所在，也是最为常见的领取情形。

那账户之中已积累起来的资金能够全部都取出来，不存在金额方面的限制，你能够依据自身退休生活实际的安排情况，自由自在地去决定究竟是一次性把它拿走，还是分批次或者按月来领取，其方式是极为灵活的。

选择领取方式影响税负

领取之际，择取各异方式，所需缴纳之个人所得税，差别极为显著，此与汝最终实际到手之金额紧密相关焉。故而，做出契合之税务规划，甚为重要焉。

比如说，同样是有着二十四万元的企业年金，要是选择一次性去领取，也许需要缴纳多达数万元的个人所得税；然而选择按照月份或者分多次去领取，税收负担有可能会明显地降低，最终实际拿到手的总数额反倒会更多。

分次领取兼顾灵活与省税

除去按月去领取以及一次性领取之外，你能够选择分次来领取。就像每年提取一笔固定数额的款项，把它用于旅游或者医疗等特定的开销用途，剩余的钱持续留在账户当中进行投资从而实现增值。

采用这种方式，可避免高额税负，其比按月领取更具灵活性，这般能充分满足退休之后呈现出的阶段性大额支出的需求，此乃具有很强实用性的一种选择 。

离职后年金的处理

换了工作之后，企业年金不会没了。这笔钱一直是属于你个人的，然而离职的时候一般不符合提取的条件，所以没办法直接取出来。你得妥善去处理个人账户有关事宜 。

你有权择取把账户资金转至新单位的企业年金计划。要是新单位欠缺年金，账户能够留存于原管理机构，或是转至人社部门指定的公共计划内继续展开投资增值的举动 。

转入集合计划托管

要是不想把账户留在原来所属的单位，那么能够申请转入“企业年金集合计划”。这是一种特地针对流动就业人员建造的公共管理账户，是由专业机构承担投资运营的 。

之后转入时，你的那笔资金会继续去参与投资行为，进而享受相应收益。不管未来职业出现怎样的变动情况，账户都能够跟着去进行转移，并且持续不断地积累，一直到你退休的那个时候，会再按照约定的规定去提取，而且管理起来也是十分便利的，是这样的情况 。

理解年金的养老保障本质

企业年金属于补充养老保险范畴，并非普通的储蓄形式，也和一般的福利不一样。国家对其设定了提取条件，其根本目的在于确保这笔长期储备可用于退休之后的生活保障用途，避免被提前消耗掉。

不论企业进行缴费，还是个人作出缴费，最终都会进入你的个人账户，进而成为养老储备的一部分。知晓并遵循规则，才可以让这份“第二养老金”在关键时候发挥作用。

对于那些计划在不久之后就要退休的人而言，在规划企业年金领取这件事情的时候，除开考虑税负之外，你觉得还需要优先去权衡哪些和生活相关的因素呢？欢迎把你的看法分享出来。